Levenslang leren als antwoord op digitale verandering

Hoe zorg je dat je medewerkers digitaal mee blijven?

Nieuwe technologieën volgen elkaar steeds sneller op. Maar digitale transformatie draait niet alleen om nieuwe tools implementeren. De echte uitdaging? Ervoor zorgen dat je medewerkers mee zijn.

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers nieuwe digitale vaardigheden ontwikkelen, zonder extra digitale stress te creëren? En hoe maak je van levenslang leren een hefboom voor een wendbare organisatie?

Levenslang leren is geen nice-to-have meer

De digitale wereld verandert voortdurend. Daardoor volstaat het steeds minder om medewerkers één keer een opleiding te geven en ervan uit te gaan dat ze daarna mee zijn.

Organisaties moeten leren zien als een continu proces.

Daarover sloegen Acco Learn for Business en DigitAll de handen in elkaar en deden onderzoek bij 1.000 Vlaamse beroepsactieven.

Van onderzoek naar praktijk

Acco Learn for Business en DigitAll onderzochten hoe levenslang leren en digitale vaardigheden organisaties kunnen helpen om met die verandering om te gaan.

Tijdens het event delen ze de belangrijkste inzichten uit dat onderzoek.

Maar cijfers vertellen natuurlijk maar een deel van het verhaal. Daarom kijken we ook naar organisaties die vandaag al concreet met deze uitdaging aan de slag gaan.

Je ontdekt hoe Agristo en Colruyt Group hiermee omgaan in de praktijk. Twee heel verschillende organisaties, maar met dezelfde uitdaging: hoe zorg je dat iedereen mee kan?

Agristo
Hannes Vanhee, L&D Specialist, deelt hoe Agristo levenslang leren concreet maakt op de productievloer en medewerkers bereikt die niet vanzelf om opleiding vragen.

Colruyt Group
Marije Lekkerkerker, Digital Transformation Officer, vertelt hoe Colruyt Group digitale vaardigheden ontwikkelt binnen een divers personeelsbestand en waarom digitale inclusie meer is dan een HR-project.

Op het programma:

13.30 – Onthaal

14.00 – Hoe relevant blijft levenslang leren voor organisaties?
De belangrijkste inzichten uit het onderzoek van Acco Learn for Business en DigitAll, en waarom de veronderstelling dat medewerkers nieuwe digitale vaardigheden “wel oppikken” een dure misvatting kan zijn.

14.45 – Wat als jij in hun schoenen stond?
Een interactieve oefening rond digitale drempels en inclusie.

15.15 – Case: Agristo
Levenslang leren bij blue-collar medewerkers.
Hannes Vanhee, L&D Specialist

16.05 – Pauze
Tijd voor een drankje en versnaperingen.

16.20 – Case: Colruyt Group
Digitale vaardigheden in een organisatie met een sterk divers personeelsbestand.
Marije Lekkerkerker, Digital Transformation Officer

17.10 – Afsluiting & netwerkmoment
De belangrijkste inzichten op een rij en daarna ruimte om verder te praten met andere professionals.

18.00 – Einde

Wat kun je verwachten?

Onderzoek dat de realiteit blootlegt
Ontdek de belangrijkste inzichten uit het onderzoek van Acco Learn for Business en DigitAll naar levenslang leren en digitale vaardigheden.

Een ervaring die je perspectief verandert
Tijdens een interactieve oefening ervaar je zelf hoe het voelt om tegen een digitale drempel aan te lopen.

Eerlijke praktijkverhalen
Twee heel verschillende organisaties delen hoe zij medewerkers digitaal mee proberen te krijgen.

Voor wie?

Voor HR-, L&D-, people-, change- en organisatieprofessionals die medewerkers wendbaar, betrokken en digitaal mee willen krijgen.

Nog één kans om erbij te zijn

De reguliere inschrijvingen zijn afgesloten, maar er is nog één laatste duoticket t.w.v. €190 beschikbaar.

Wil je samen met een collega of andere professional ontdekken hoe organisaties omgaan met levenslang leren en digitale verandering?

Maak dan kans op het laatste duoticket.

DOE MEE AAN DE WEDSTRIJD →